「退職願」と「退職届」の違いや「辞任」「更迭」の違いを詳しく解説

こんにちは、ヨムーノ編集部です。

会社を辞める際の書類「退職願」と「退職届」。似ていますが、実は「提出後の撤回（キャンセル）」ができるかどうかに決定的な違いがあります。

原則として取り消せないのはどちらでしょうか？

円満退社のために知っておきたい使い分けや、ドラマで見る「辞表」との違い、ニュースで聞く「辞任」「更迭」の意味など、意外と知らないビジネス常識を解説します。

ビジネス常識クイズ：「退職願」と「退職届」の違いは？

社会人として知っておきたいビジネス常識に関するクイズです。

会社を辞める際に提出する書類には、「退職願（たいしょくねがい）」と「退職届（たいしょくとどけ）」の二種類があることをご存知ですか？

両者は似ていますが、法律上の効力と、一度提出した後の「撤回（撤回）」ができるか否かという点で、決定的な違いがあります。

次のうち、「退職願」と「退職届」のどちらが、提出後に原則として撤回（キャンセル）できない書類でしょうか？

① 退職願

② 退職届

③ どちらも撤回できる

正解は……

②の退職届でした！

原則として、一度受理された「退職届」は、撤回（キャンセル）することができません。一方の「退職願」は、会社が承認するまでは撤回が可能です。

豆知識：撤回の可否を決める「意思表示」の違い

「退職願」と「退職届」は、その書類が持つ法律上の意味合い（意思表示）が異なります。

提出の正しい流れ

円満退社を目指す場合は、まず会社に退職の意向を伝え（相談）、合意を得てから「退職願」を提出するのが一般的な流れです。

もし話し合いがこじれて、会社が退職を認めない場合は、労働基準法に基づき「退職届」（雇用契約の解除通知）を提出することで、法律的に退職を成立させることができます。

豆知識：契約解除の意思表示が固い「辞表」とは？

「退職願」「退職届」と並び、「辞表（じひょう）」という言葉もありますが、これは一般の社員が使う書類ではありません。

「辞表」は、主に役員や公務員（公の地位にある人）など、「雇用契約」ではなく「委任契約」に基づいた地位にある人が、その地位を辞めるために提出する書類を指します。

「退職届」と同じく、強い「契約解除の意思表示」の意味を持つ書類です。

ニュースの理解度UP：「辞任」と「更迭」の違い

Jリーグや政治のニュースを見ていると、「監督が辞任した」「大臣が更迭された」といった表現がよく出てきます。

どちらも「役職から退く」という意味ですが、その「誰が」その決断を下したかという主体が全く異なります。

この違いを知っていると、ニュースの背景にある力関係や責任の所在が明確に見えてきます。

サッカー監督の例

• 辞任: 「成績不振の責任を取り、監督が自ら辞表を提出し、役職を退いた。」（自発的な退任）

• 更迭: 「クラブが低迷から脱却できないため、社長が監督を呼び出し、契約を解除した。」（強制的な解任）

豆知識：最も重い「罷免（ひめん）」とは？

「更迭」よりもさらに重く、厳しい意味を持つのが「罷免（ひめん）」です。

• 罷免（ひめん）: 役職にある人の過失や犯罪行為など、懲罰的な理由で強制的にその職を解くこと。公務員や、内閣総理大臣が閣僚を解任する際など、特に責任が重い場合に用いられます。

「辞任」→「更迭」→「罷免」の順で、本人の意思から遠く、懲罰的な意味合いが強くなります。