社会人の55.8％がリーダーシップの必要性を感じている！「理想のリーダー」第1位は？

私たちは、幼いころから何らかの集団で生活することが多い。その際、必ず生まれてくるのが「リーダー」という存在です。現代の日本では多くの場合、年齢や経験を重ねるほどリーダーという立場を任されることが増えますが、そんな「リーダー」に求められている力は何でしょうか。

55.8％がリーダーシップの必要性を感じている！

はじめに「あなたはリーダーシップがあると思いますか？また、必要だと思いますか？」と聞きました。結果、「リーダーシップがあると思うし、必要性を感じている」という人が23.7％、「リーダーシップがあると思うが、必要性は感じていない」が13.5％、「リーダーシップがないと思うが、必要性は感じている」が32.1％、「リーダーシップがないと思うし、必要性も感じていない」が30.7％でした。合わせると、リーダーシップが「ある」と回答した人は37.2％、また「必要性を感じている」と回答した人は55.8％でした。男女別に見ると、リーダーシップの「必要性を感じている」という男性は64.4％、女性は47.0％でした。男性の方が多いのは、より役職や昇格を意識している人が多いからでしょうか。
リーダーシップの必要性を感じている理由を聞きました。最も多く挙がったのは「立場上必要だから」という理由で、具体的には「管理職になり、組織をまとめていかなくてはならなくなったため」（36歳／男性）や「後輩が増えてきたから」（28歳／男性）などの声が聞かれました。次いで「チーム・組織をまとめるには必要だから」という声が多く、例えば「先頭に立って指揮する者がいなければ、皆がバラバラな考えや意見のもと行動してしまうから」（48歳／女性）や「グループの大小に関わらず、リーダーシップのある人がいるとまとまりが良くなると思うから」（34歳／女性）などが挙がりました。他には「組織や集団で物事を円滑に進めていくため」（57歳／男性）や「職場での地位向上のため」（38歳／男性）、「年齢的に仕事で指導していく立場になることが多いため」（45歳／女性）などが挙がりました。

リーダーには「行動力・決断力」「コミュニケ―ション能力」が必要！

次に「リーダーに必要な力は何だと思いますか？」と聞きました。結果、「行動力・決断力」と回答した人が最も多く43.0％、「コミュニケーション能力」が37.0％、「やさしさ・器の大きさ」が30.6％、「広い視野」が27.5％、「発信力・統率力」が25.6％と続きました。また、「特になし」と回答した人は13.6％でした。年代別に見ると、「行動力・決断力」と回答した人は20代が34.0％、30代が41.7％、40代が45.4％、50代は51.5％と年代が上がるごとに増えました。他にも「頭脳」や「技術・スキル」は、年代とともに選択者が増える傾向にありました。年代が上がるほど、リーダーには知能やスキルが必要だと考える人が増えるようです。
それぞれ、理由を聞きました。「行動力・決断力」では「これがない人にはついていきたくないから」という理由が最も多く、具体的には「曖昧な行動力では部下がついてこないから」（52歳／男性）や「自ら率先して行動しないリーダーには安心してついていけないから」（57歳／女性）などが挙がりました。次いで「責任をとるため」という声が多く、例えば「何事もリーダーが最後に責任を持って決断する必要があると思うから」（23歳／女性）や「不測の事態が起きた時など、臨機応変に素早く対応する力が必要だから」（45歳／女性）などが聞かれました。他には「言葉だけでなく行動でまわりを引っ張る力が必要だと思うから」（53歳／女性）や「優柔不断だと物事が停滞し、不信感が生まれるから」（56歳／男性）などが挙げられました。
「コミュニケーション能力」では「メンバーの話を聞き出す必要があるから」という理由が多く、具体的には「一方的ではなく相手の言葉にも耳を傾けられてこそリーダーだと思うから」（29歳／女性）や「交渉にも必要だが、それ以上に大きな声を出せないメンバーからの聞き取りが大事だから」（58歳／男性）などが挙がりました。次いで「伝達力が必要だから」という声が多く、例えば「話ができなければ、人の理解は得られないから」（55歳／男性）や「部下や客先と円滑に話を進める能力が必要だから」（42歳／男性）などが聞かれました。他には「誰とでも分け隔てなく接する必要があるから」（28歳／女性）や「周りの信頼や共感を得るには必要な能力だと思うから」（25歳／女性）などが挙がりました。

3人に2人が職場の役職名とその人の実力にギャップを感じている！

次に「職場で、役職を持っているがリーダーシップがないと感じる人はいますか？」と聞いたところ、「たくさんいる」という人が30.9％、「まあまあいる」が33.4％、「あまりいない」が17.6％、「全くいない」が18.1％でした。合わせると、職場にリーダーシップがないと感じる役職者が「いる」と回答した人が64.3％、「いない」が35.7％で、3人に2人が職場の役職名とその人の実力にギャップを感じているようです。
具体的にどういう役職者に「リーダーシップがない」と感じるか聞いたところ、「自分勝手・自己中心的」という声が最も多く挙がりました。具体的には「自分の意見を押し通す人」（27歳／女性）や「自分の仕事しかしていない人」（30歳／女性）などが聞かれました。次いで「役職名だけの人」が多く、例えば「年功序列で昇進しただけの人も多い」（34歳／女性）や「役職にすべき人を見極められない人事制度が問題」（57歳／男性）などの声が聞かれました。他には「いざという時、責任回避を最優先しそう」（51歳／女性）や「自分の意見を持たない人」（40歳／女性）、「優しいがパンチがない」（26歳／女性）などが挙がりました。

第2位「ビートたけし」や「イチロー」より、ついていきたい！
「理想のリーダー」第1位は？

最後に自分が考える「理想のリーダー」を挙げてもらったところ、最も多く挙がったのは「自分の上司」でした。多くの時間を過ごし、上下関係やチームを感じることも多い職場で、「理想のリーダー」に出会えている人が多いことが分かりました。次いで芸能人の名前が多く並んびまし。他には歴史上の人物や政治家、スポーツ選手、また学生時代の先生や先輩を挙げる人も多かくいました。そこで、「理想のリーダー」として個人名を挙げられた人のランキングを作成しました。結果、第1位は「中居正広（SMAP）」、第2位「ビートたけし」・「イチロー」、第4位「松岡修造」、第5位「本田宗一郎」・「橋下徹」・「所ジョージ」と続きました。
それぞれ理由を聞くと、「中居正広（SMAP）」の場合「好き勝手やっているように見えて、実は周りをよく見ていてバランス感覚が優れているから」（50歳／女性）や「優しそうだし、時には厳しそうだから」（37歳／男性）などの声が挙がりました。「ビートたけし」と回答した人からは「ユーモアがあり、説得力もあるから」（29歳／男性）や「飴と鞭の使い分けがうまそう」（44歳／女性）など、「イチロー」と回答した人からは「基本を大事に手本となってくれるから」（27歳／男性）や「行動で示すから」（35歳／男性）などの声が挙がりました。

リーダーに求められるものとして「行動力・決断力」や「コミュニケーション能力」が多く選ばれましたが、それを踏まえ言動や心意気によって相手の納得を得られた時、リーダーとして周囲に認められるのかもしれません。